採用基準は何ですか？

当社では人物重視の採用を行っています。新卒採用でも中途採用でも、柔軟な思考、発想で自発的・積極的に行動でき、お互いの違いを認め合って尊重できる人を求めています。

運転免許は必要ですか？

採用の必須条件となりますので、入社までには運転免許を取得してください。ＡＴ限定でも構いません。

配属はどのようにして決まるのですか？

学校の専攻や資質等適性を鑑みて、会社が決定します。

転勤はありますか？

原則としてあります。キャリアアップの一環として考えていますので、前向きにとらえていただければと思います。

教育制度について教えてください。

新入社員やキャリア入社社員に向けた集合研修、階層別研修、専門研修などがあります。また、資格取得支援にも力を入れており、必須資格に合格した際には奨励金を支給しています。

どのような福利厚生がありますか？

自宅から通勤困難な場合には借上社宅制度を利用できます。財形貯蓄制度やグループの団体保険も用意しています。事業所ごとに忘年会など社内イベントを行う際には、その補助も行っています。

社風を教えてください。

出光エンジニアリングには、常識に縛られず、新しいことに果敢に挑んでいくこと、組織が人を縛るのではなく、一人ひとりが主体的に仕事に取り組む姿など、出光グループの会社らしさがあります。
キャリアや入社年次にとらわれず、互いに意見を交わし刺激を与え合う環境では、若手のアイデアから新たな業務の手法が生まれることもあります。
こうした自由闊達な企業風土の中で、情熱を持ってあなたの意欲を発揮してください。